Jag tackar för inspirationen: Micke Gunnarsson höll en pecha kucha på Skolvåren i Malmö idag (minuterna 36.45 –  .  Peppad av det han tog upp byggde jag vidare. Jag kommer att driva i bevis att ett nytt ledarskap behövs. Jag gör det genom att ge ett exempel på hur det varit – och hur det är eller börjar bli:

Vår arbetsorganisation

Förr var det snörräta rader så att chefen kunde övervaka sina medarbetare – nu vet vi inte alltid var folk är eller vad de gör. Det väcker reaktioner – och kräver ett nytt ledarskap

Källan till kunskapen

Kunskapen fanns hos chefen/fabrikören/brukspatron – idag finns den nästan alltid hos medarbetarna. Det kräver helt klart ett nytt ledarskap

Befordran vs chefsskap

Förr befordrade vi de bästa till chefer, physician och de försvann in i möten – nu vill många av de duktiga inte bli chefer – det kräver ett nytt ledarskap   

Från utbytbar kugge till unik varelse

Förr utbildades eleverna till att vara en utbytbar kugge i ett stort maskineri – idag är vi är unika i mindre team som måste fungera, story även över större avstånd. Det kräver ett nytt ledarskap

Från ”vet inte” till ”vänta, jag tar reda på!”

Medarbetare och elever sa förr att de inte kunde – idag svarar de att de ska ta reda på det. Det kräver ett nytt ledarskap

Vi integrerar information på egen hand

Förr kom information om världen via kanalmedier – idag blandar de som är ute på nätet lokalt och globalt. Det kräver ett nytt ledarskap

Manualen behövs inte längre

Förr behövde vi en manual för att hantera en maskin – idag lär sig en fyraåring hur man surfar. Bara genom att vara modig och testa. Det kräver definitivt ett nytt ledarskap

Kunskapen kommer när den behövs

Skolan bygger på att vi ska lära oss en viss sak vid ett visst tillfälle – men vi lär oss att gå, inte vid en viss tidpunkt. Och helt utan manualer. Och utan mätningar och bestraffningar. Moroten och piskan har förlorat sin kraft. Det kräver ett nytt ledarskap

Från yttre till inre motivation

Förr utsattes vi för en kultur med påverkan som ibland ledde till verklig motivation. Extern motivation upphör i stort sett när påverkan tas bort – den inre stannar längre. Ibland hela livet. För detta behövs ett nytt ledarskap

Innehållet behöver anpassas

I skolan tröttnar många på en lektion efter ett par minuter – i datorspel hänger de i timmar. Detta kräver ett nytt ledarskap

Det är på gång – men det KRÄVS ETT NYTT LEDARSKAP!

Och i modern ledarskapsutbildning håller vi ångan uppe hela tiden – däremot är det svårt att få en del av aktiviteterna att ske i våra företag och organisationer. Det kräver ett nytt ledarskap

Kom till våra ledarskapsfrukostar – som går under namnet ”LUCK-frukost”! Vi kör oftast i Stockholm, men kommer även ut till din stad då och då. Hör av dig!

*** tillägg 131021 – Elever och lärare bytte roller i skola! Se artikel här

Related posts:

• Hur kommer jag till det nya ledarskapet?