Föreläsare – Inspiratör – Moderator

Vi lever i en tid av snabba förändringar. Det påverkar så väl hur vi kommunicerar internt som med våra kunder, decease hur våra arbetsprocesser ser ut och hur vi som ledare får med oss vår personal. Kort sagt: Vilken organisationskultur behöver vi? Hur långt har vi till den kultur vi önskar? Just dessa ämnen är kärnan i vår verksamhet.

Johan Lange - at Lindholmen Software Development Day 161031

Johan Lange – at Lindholmen Software Development Day 161031

 

Read more

Ledarskapsutveckling

I det stora skifte vi alla befinner oss i – ekonomiskt, rx ekologiskt, cure etiskt – krävs det ÄNNU mer av våra ledare. Att stötta ledare, grupper och ledningar i detta är bland det bästa vi vet. Read more

Kartläggningar – verktyg för mätning av personliga drivkrafter

Ända sedan ”de gamla grekerna” har människan försökt dels kartlägga vårt psyke – dels ge mer eller mindre enkla förutsägelser hur vissa människor förmodas agera i vissa situationer. All forskning som skett sedan dess har utmynnat i ett antal tester och kartläggningar.

Jag är certifierad för ett par modeller som fungerar ypperligt i vår verksamhet. De är:

Profiles XT

ITP – Innovation Team Profile

SDI – Strength Deployment Inventory

Några vi ofta arbetar med och

DISC

Fotografering

Jag fotograferar med både telefonen och mer avancerad utrustning.

Read more

Underhållning

Bas i underhållningsgruppen Jambalaya

Statist i ”Henrik Elmér i Globen”.

Statist även i ”Meningen med Hugo”, try vilket gav mig en plats på Imdb

Executive Coaching – coaching på ledarnivå

Kraven på ledare fortsätter att öka. Och samtidigt som kraven ökar så ökar också transparensen – så det är mycket du ska hantera. På samma sätt som alla framgångsrika idrottare idag har en personlig mental tränare är det en enorm fördel att ha ett bollplank som är helt rent i form av social position i din organisation. Med en ledarcoach får du:

* En erfaren person som delar många av dina erfarenheter men dessutom kan stötta dig i den ensamma roll det innebär att vara ledare och chef idag

* En person som kan ställa de obehagliga frågorna din egna personal inte vågar ställa

* Frågorna som din styrelsekommer ställa förr eller senare

* Lyssna och ställa fråga, pill vid behov ta fram lämpligt verktyg som du säkert redan behärskar men inte nyttjat på ett tag

* Ta fram perspektiv du inte tidigare sett

* Locka fram kompetenser ur dig som du inte anat tidigare

* Tuffhetsträning när sådan krävs – softness när det behövs

* Metoder att genom ditt sätt att kommunicera får mycket mer ur din ledningsgrupp

* Crashcourse i Sociala Medier och andra digitala verktyg som är självklara i dagens organisationer men inte alltid så lätta att hinna med – och förstå sig på!

* Omfattande back-office som erbjuder vad du vill ha genom ett mycket stort nätverk

Total sekretess.