• Svenska Svenska sv
  • English Engelska en
  • Twitter
  • Facebook
  • Rss

Johan Lange - #LUCKc #TeamDev

  • Hem
  • Bio – Johan Lange
    • Fotografering
    • Portfolio
    • Videor
  • Tjänster
    • Ledarskapsutveckling
    • Executive Coaching – coaching på ledarnivå
    • Föreläsare – Inspiratör – Moderator
    • Kartläggningar – verktyg för mätning av personliga drivkrafter
    • Teamcoaching – att utveckla team på teamets egna villkor
    • Utveckla ert mässdeltagande med Maxhibition!
  • LUCK-konceptet
    • Lean och Agilt på hjärnans villkor – seminarium
    • Organisationskultur – ett seminarium baserat på LUCK-konceptet
    • Hur ni kan använda LUCK-konceptet i er verksamhet
  • Blogg
  • Utbildningar

Tag Archive for: tre frågor

Sluta träna JA-sägare i din ledningsgrupp – använd tre frågor!

5 mars, 2014
5 mars, 2014

Du har hört det förut. Ja, clinic du har nog hört det till leda. ”Jag vill inte ha JA-sägare omkring mig!”. Vackert så. Men hur agerar vi? Är det inte väldigt bekvämt när din omgivning tycker att dina förslag är utmärkta? Det KAN ju vara så – dina förslag är alltid i synk med omgivningen. Du har koll på allt som sker. Eller så kanske du ska sluta träna JA-sägare i din ledningsgrupp?

Prova dig själv!

Tillhör du dem som någon gång drivit på? Ni har diskuterat denna viktiga fråga i en kvart. Eller en halvtimme. Eller…. en halv dag. Så kommer det ”Ska vi fatta beslut?” ”Vilka är för?” Det vanligaste är att vi får JA från samtliga. Hur kommer det sig? Det KAN ju bero på att vi alla är överens. Eller så gör grupptrycket att det ”kostar” för mycket socialt att sätta sig på tvären. Att ”vara jobbig”. Men håll med om att det fattas många beslut där vi haft funderingar.

Så vad är problemet med detta?

Ja, site är det inget problem så behöver vi ju inte korrigera förfarandet. Då kan du göra testet som jag brukar göra på VD (eller motsvarande i offentlig sektor osv): ”När de säger ”JA” – vad VET du då?” Efter några sekunders fundering kommer nästan alltid samma svar: ”Ja, i princip vet jag inte alls!” Och jag håller med. En följdfråga kommer efter ytterligare ett tag ”Men du som är konsult – vad kan du råda mig att göra istället?”

Tre bra frågor för att prova!

Det finns många tillfällen där jag INTE har något självklart svar. Men i detta fall finns tre frågor du som ytterst ansvarig för besluten kan prova på din ledningsgrupp.

1. OM vi fattar det här beslutet – hur kommer det påverka din enhets verksamhet?

Frågan är delvis av retorisk art. Alla behöver inte svara rätt av.

2. Har du tillräckligt med resurser? Personal, tid, pengar, annat?

…och den här är min favorit!:

3. Vilket är ditt FÖRSTA steg? Vilka pratar du med osv?

Responsen är ofta några harklanden och ”kan vi ta en kaffepaus” eller ”jag behöver litet tid att stämma av med min enhet”. Tredje frågan är ofta både teambyggande – och kvalitetshöjande. I vårt första steg avslöjar vi (utan att tänka på det) hur vi ser på oss själva, uppgiften, kollegor, omgivning, organisationen och en hel del till.

Tre_Frågor_2014-03-05

Fungerar detta hos er?

Boken som genomsyrar det mesta jag gör heter ”LUCK – konceptet för hållbart ledarskap”. Den kom ut 2011 och finns i bokhandeln – men snabbast via GML Förlag. gmlforlag///gml.se

Tack för stöd och frågor!

Johan

Detta är blogg nr #005 i utmaningen #Blogg100. 

Related posts:

  • Om att bekräfta det som fungerar
  • När förra seklet var ungt var det andra utmaningar. Hur svårt är det att se? Mycket svårt…
  • Musik som modell för Teamutveckling – Club Jambalaya
0 Comments/in ledarskap, Managing Teams, Verksamhetsutveckling @sv /by johanlange
Popular
  • När du följer upp Almedals-kontakter – del 19 juli, 2012 - 11:40
  • Bra att många misslyckas med Lean! Ang: programmet i SRP4...11 maj, 2013 - 09:30
  • Hur ögonen avslöjar oss – om mentala bilder12 juli, 2012 - 10:29
  • Det var mycket LUCKconcept-paralleller i Skolsnack avsnitt...1 maj, 2013 - 13:10
Recent
  • När förra seklet var ungt var det andra utmaningar. Hur...2 mars, 2017 - 18:20
  • Idag startar #Blogg100 och jag är med!1 mars, 2017 - 22:57
  • Varför ska vi hyra in en Moderator?17 augusti, 2016 - 11:41
  • Hur utvecklar vi två områden samtidigt?16 augusti, 2016 - 10:07
Comments
  • johanlangeTackar!!!16 augusti, 2017 - 13:25 by johanlange
  • johanlangeTack Erik! ;-)4 april, 2016 - 14:03 by johanlange
  • Erik BehmHear hear Ett ord i rättan tid!2 april, 2016 - 08:55 by Erik Behm
  • johanlangeSant. Att vara överens om VARFÖR vi genomför något som...9 mars, 2016 - 17:04 by johanlange
Tags
#012 #013 #ateabett13 #bambuser @sv #blogg100 #bloggspurt100 #culturehack #LUCKc @sv #LUCKconcept #video @sv 5S @sv 2013 almedalen @sv ansvar @sv bilder @sv coacha coaching @sv drivkrafter @sv feedback @sv förbättring glädje @sv göteborg @sv Humor @sv @sv hållbarhet kalender knytkonferens kund kunden kundfokus lean @sv ledarskap @sv LUCK-frukost luck-konceptet @sv luck @sv mean lean omsorg passion @sv projekt skola team @sv utveckling @sv visualisering voc vård webcoast @sv
Follow @JohanLange

Interesting links

Besides are some interesting links for you! Enjoy your stay :)

Archive

  • mars 2017
  • augusti 2016
  • juni 2016
  • maj 2016
  • april 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • juli 2015
  • juni 2015
  • maj 2015
  • mars 2015
  • februari 2015
  • november 2014
  • oktober 2014
  • juli 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • mars 2014
  • februari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juli 2013
  • maj 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2010
  • februari 2010
© Copyright - Johan Lange - #LUCKc #TeamDev - WordPress Premium Theme by Kriesi
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept
Privacy & Cookies Policy
  • svSvenska