• Svenska Svenska sv
  • English Engelska en
  • Twitter
  • Facebook
  • Rss

Johan Lange - #LUCKc #TeamDev

  • Hem
  • Bio – Johan Lange
    • Fotografering
    • Portfolio
    • Videor
  • Tjänster
    • Ledarskapsutveckling
    • Executive Coaching – coaching på ledarnivå
    • Föreläsare – Inspiratör – Moderator
    • Kartläggningar – verktyg för mätning av personliga drivkrafter
    • Teamcoaching – att utveckla team på teamets egna villkor
    • Utveckla ert mässdeltagande med Maxhibition!
  • LUCK-konceptet
    • Lean och Agilt på hjärnans villkor – seminarium
    • Organisationskultur – ett seminarium baserat på LUCK-konceptet
    • Hur ni kan använda LUCK-konceptet i er verksamhet
  • Blogg
  • Utbildningar

Archive for category: Entreprenörskap @sv

Blogg100 special – som egentligen inte borde behövas!

8 mars, 2016
8 mars, 2016

Blogg100 på kvinnodagen — del 1: Teklafestivalen 9 april lockar åter tjejer till teknik!

Related posts:

  • Jag kvotererar varje dag – det gör vi alla.

Ni vet hur det är: Du kommer på en idé. Men så slits du mellan tankar och förhållningssätt. Jag tänker skriva några extraposter idag, illness på internationella kvinnodagen. Och jag ser rätt fort att det kommer handla om områden där det är stor skillnad mellan män och kvinnor. För att inte tala om transpersoner! Ursäkta mig för att jag förenklar idag och jämför män och kvinnor i flera av posterna idag.

Read more →

Related posts:

  • Jag kvotererar varje dag – det gör vi alla.
0 Comments/in Entreprenörskap @sv, Kreativitet @sv /by johanlange

”Chefen, Chimpansen och Checken” på #SU42

2 november, 2014
2 november, 2014

Hur våra hjärnbaserade arbeten kräver ny ledarkunskap

Related posts:

  • En checklista för Webcoast!
  • Sommarkommunikationen kan lyfta på LUCKc-vis
  • LUCKc-frukost hos Foo Cafe i Malmö 3 oktober 2013

Så här var det på Sundsvall 42!

Jag fick äran och nöjet att få föreläsa på den anrika konferensen ”Sundsvall 42”. Det är inte första gången – men detta är första gången jag gör det så att säga av ”egen kraft”. Extra roligt just i år du konferensen firar 30 år! Titeln ska ju vara lockande och efter en rätt kort diskussion landade vi i att det skulle handla om drivkrafter, sickness hjärnan och ledarskap. Sålunda ”Chefen, here Chimpansen och Checken” 😉

Under denna SU42, order som den kallas, sker en stor del av utbytet i utbrutna sessioner. och självklart i massivt nätverkande. De olika spåren täcker olika områden och jag var placerad i pass två efter lunch. Ett pass jag gärna tar då jag gärna utmanar paltkoman ;-). Och som arrangörerna sa: ”det där med hjärnan brukar samla publik”. Om det gjorde! Det stora rummet var i princip fullt. Någonstans runt 70 personer. Och JISSES vad det gick böcker! (mer om hur du kan fixa DIN bok längre ned!)

– i sociala medier taggad #su42.

Temat för mitt pass, tvåan efter lunch, var att få underhålla litet om hjärnan och sätta några tankar om hur vi har lett vår personal genom tiderna, hur tillståndet är idag – och vad som förmodligen blir nödvändigt nu och framöver.

I denna bloggpost lägger jag ut texten något mer än vad som är möjligt under en 40 minuter långt seminarium, dessutom med insprängda frågor. Fortsätt gärna att fråga! Här, via mail: Johan//langecom.com eller twitter @johanlange. Du får också mycket gärna ansluta på LinkedIn!

Titeln för mitt semiarium är en allitteration, dvs ordlek där begynnelsebokstaven är lika. Förutom att locka er, kära publik, så är det tre områden jag anser är viktiga. Så tacksam att både arrangörerna av SU42 och ni verkar instämma;

Chefen – den som ofta får bestämma – på arbetsplatsen. Eller? Hur är det egentligen?

Chimpansen – den som ofta fäller första avgörandet i din hjärna! Så hur vet du att det är du som bestämmer – egentligen?

Checken – det som ofta är lönen för vår möda – och ibland en extra bonus då vi gjort oss förtjänta av detta. Men hur viktig är den egentligen för arbetet?

 

JohanLange Hjärnan på #su42 141015Bild: Jag berättar om Prof Steve Peters hjärnmodell
– utmärkt att nyttja i modernt ledarskap. Foto: Peter Axelsson 

 

Jag anser ju att vi har helt unika möjligheter i vår tid. Det beror på såväl trender inom Lean och Agilt som en rad internettjänster som underlättar för oss – men bara om vi kan bemöta varandra med respekt – och acceptera hur hjärnan fungera och leda i enlighet med detta.

Och det finns några tidpunkter som ganska tydligt går att sätta på datumlinjen:

1990 – jag hade just varit på Siemens-Elema och arbetat med EKG-maskiner (de ritar en så kallad RST-kurva över ditt hjärta och läkare kan då ofta få en koll på ditt hjärtas kondition). Här kom PCn/mikroprocessorerna in – och gjorde maskinerna mycket mer ”intelligenta”. Samma år börjar jag på Ericsson och börjar arbeta med basstationssidan av mobilsystem. Det vi kallar ”infrastrukturen”.

1991 – nu är vår 32-kanals basstation för NMT klar. En sval skönhet i mattsvart och blinkande lysdioder. Kapaciteten är ÅTTA gånger större än de minsta basstationerna från åren före. Och ALLT invärtes är ny teknik: Ytmonterade komponenter som sitter vertikalt i ett bakplan som har databussar som kommuncerar internt med mikroprocessorer och ut i världen via modem.

1994 – Peter Senge (men det visste jag först senare). ”Den femte disciplinen” om viktiga begrepp som ”system-tänk” dvs att vi alla i en grupp påverkar varandra. Vidare organisatoriskt lärande och till slut organisationen som slöjor som sveper genom organisationen.

1995 – The Cluetrain Manifesto (det kände jag inte heller till förrän senare). I denna listas en rad av de insikter som kom kring millennieskiftet.

1998 – Jag lämnade Ericsson efter åtta fantastiska år i nästan hela världen! Och jag börjar på startupen och pionjären inom mobilt internet Sendit!

1999 – Vi köps upp av Microsoft. En mycket intressant resa fortsätter. Jag är på Sundsvall 42 (!) och håller föredrag om den mobila arbetsplatsen (som vi började se då – och leva nu!)

Vi snabbspolar:
2001: Eget företag
2005: Startskott för en coctail som skapar det nya ledarskapet – men HUR???
2004-07: Coachutbildning hos Coach Training Institute, Calif.
2009: Jag har provkört mina tankar om L+C+U och lägger in mer och mer kognition. SSWC-lägret på Tjärö med okonferenser – där man får prova sina tankar live.
2010: Samma sak – och peppningarna kommer från alla håll. Nytt SSWC-läger. ”Nä nu jäklar – nu eller aldrig!” Bloggar i mängd, samlar dessa till kapitel. OJ, vad mycket jobb det blev!!!
2011: Inser under vintern att designer och redaktör behövs. Ber om tips av mina följare på Twitter. Annie och Simona får uppdragen. Har inte ångrat en stund!
Ber om korrekturläsare på Twitter. Sju fullföljer och jag är evigt tacksam. Många är kvar som följare och då och då kör vi onlinemöten. 29 juni inträffar ett under: allt är klart och jag släpper boken. Releasefest från 15 till 01.30. Hälften köper böcker. Alla får en personlig utmaning inskriven. Min hjärna var glad och väldigt trött. Nästa dag: Unconference i Uppsala. Livet som författare hade börjat…
2014: Sundsvall 42 igen. Keynotes och workshops i Frankfurt och Köln.
2015: Släpper The LUCK Concept på engelska. Välkommen att följa med på ”resan”!

Mina Slides från Sundsvall 42:

Boken då?

 

LUCK - konceptet för hållbart ledarskap

Du kan:

1. Låna den på biblioteket – både som pappersbok och ebok. Boken heter ”LUCK – konceptet för hållbart ledarskap”. Hör av dig om de inte hittar den. Den finns i Bokcirkeln, så de bör hitta den!

2. Köpa eboken via elib.se (stor förteckning där) eller Bokus, Dito eller annan bokhandel. Under hundringen kostar den där.

3. Köpa pappersboken via Adlibris, Bokus eller annan. Kostar under 300.

4. Vara med på en LUCKc-frukost. Dessa kör jag när möjlighet finns i DIN stad (betalt uppdrag ökar chansen rejält!) och rätt ofta på Söder i Stockholm. Där kostar den 212 inkl moms – och du kan få några personliga ord inpräntade.

 

LÄnkar;

Sundsvall 42

Är ni nyfikna på andra seminarier? Denna keynote var extra rolig då gensvaret på Twitter var ENORMT!!! Jag fick inte mindre än 52 tweets under den tid jag höll seminariet, 25 minuter. Här är Keynoten ”Future of Work”

Fler bokhandlare för ebok:

  • AddBooks
  • Adlibris
  • BokBorgen
  • Bokia
  • Bokii
  • Bokon
  • CDON
  • Digibok
  • Dito
  • E2GO
  • E-böcker.se
  • Emviem
  • Load2read
  • Läsboken.NU
  • Mobook
  • Muntligt
  • Månadens Bok
  • Sign On

Related posts:

  • En checklista för Webcoast!
  • Sommarkommunikationen kan lyfta på LUCKc-vis
  • LUCKc-frukost hos Foo Cafe i Malmö 3 oktober 2013
0 Comments/in Coaching, Entreprenörskap @sv, Hjärnan @sv, Kognition @sv, Kreativitet @sv, LUCK-konceptet @sv, Målstyrning @sv, Produktivitet @sv, sociala medier @sv /by johanlange

Nischade tidningar överlever nog! Computer Sweden om Webcoast

21 mars, 2014
21 mars, 2014

Ser en artikel om okonferensen ”Webcoast”. Den gick av stapeln (sic! det är ju gamla Götaverken mm som bodde där förr) förra helgen. Jag hävdar att nischade tidningar överlever nog – då de har sin engagerade publik. I detta fall den utmärkta Computer Sweden. Den tidning jag sist hade som papperstidning till min brevlåda.

Här är artikeln – om du vill kan du bläddra fram till bild fyra. Den är från Karin Hedins och min session om ”Jobbet 2030”. I den utforskande formen med två olika verktyg försökte vi tillsammans med en skara om 30-40 mycket engagerade deltagare skissa vår framtid om så där 15 år. Inte bara arbetet kom med – även idéer om husdjur, vialis 40mg transportsätt och en hel del till. Tack vare Christian Dahlqvist fick vi med rätt mycket på den streamade Bambuser-videon.

Vi använde två metoder för att studera framtiden. Vi började med att Karin presenterade ”user journey” – helt enkelt ett flöde med ett antal kontaktpunkter (svenskt ordförslag av Anneli Friberg) som kunden har med din produkt/tjänst. Här kan se se Karin presentera och jag är så nöjd med situationen. (bild av Jörgen Karlsson, CC).

Han gjorde även denna lilla sekvens: Ni ser förutom Karin och mig även Christian Dahlqvist, som tog tag i filmandet när det in backchanneln kommenterades att ljudet inte var så bra.

Hur kommer detta med tidningen in? Jo, jag hör ju effekten när det jag gjort också skrivs om i en tidning – då ökar legitimiteten, imponansen och trovärdigheten. Tack CS!

Kommentera gärna videon – eller detta inlägg här!

#Blogg100

Related posts:

  • Vad Webcoast är för mig
  • Webcoast är över – vad hände egentligen?
  • Vi kom till att börja prata om bilder…
0 Comments/in Entreprenörskap @sv, Filosofi @sv, Internet strategies, Kreativitet @sv, ledarskap, LUCK-konceptet @sv, Passion & njutningar, Verksamhetsutveckling @sv /by johanlange

Jag kvotererar varje dag – det gör vi alla.

8 mars, 2014
8 mars, 2014

Det har nog inte undgått någon: Idag är den internationella kvinnodagen. Många viktiga ämnen kommer tas fram i ljuset. Jag tänkte fokusera på detta med kreativa styrelser och företagsledningar. Posten idag kan bli lång – men jag tycker ämnet egentligen är ganska enkelt:

1. vi vet att team som baseras på mångfald är mer kreativa – idag pratar vi kvinnor och män. Och HBTQ.

2. vi vet att vi är LÅNGT ifrån detta tillstånd – övervikten av män är stor

3. inte mycket händer i förändringen av detta tillstånd

4. vi har en tendens att med vår hjärna se det vi är vana vid, stuff har ett minne av och hur vi brukar handla.

5. vi har en också en tendens att upprepa de handlingar och tankar vi själva bedömer som framgångsrika

6. vi har alla en tendens att tycka om individer som tycker som vi själva

7. vi behöver en ökad kreativ förmåga i vårt näringsliv

Hur löser vi detta? Jag börjar fundera på om inte kvotering är det som ska till för att det ska börja hända. Tro inte att vi skulle vara ensamma om en sådan regel eller lag. Spanien har den redan. Norge likaså.

Vad tycker du?

Related posts:

  • När förra seklet var ungt var det andra utmaningar. Hur svårt är det att se? Mycket svårt…
  • Musik som modell för Teamutveckling – Club Jambalaya
  • Om att vårda hjärnans trädgård – SCARF-modellen
2 Comments/in Entreprenörskap @sv, Kreativitet @sv, ledarskap, Verksamhetsutveckling @sv /by johanlange

Fler LUCK-frukostar i vår – första steget till hållbar förbättring

24 februari, 2014
24 februari, 2014

140401_SvFängelsemuseumslottshaktet2

Något alla entreprenörer håller med om är vikten av uthållighet. Och nu när vi passerar så där 18 månader med LUCK-frukostar så börjar det lossna ordentligt! Och nu kommer de på bredare front. De är ett utmärkt sätt för dig som är nyfiken på nytänk i utvecklingen av din verksamhet.
Den första april kommer jag köra en LUCK-frukost i Gävle med inriktning besöksnäring, store service och ledarskapet. Många har också LUCK-konceptet som del i kickoffer, prescription kickouter och kundaktiviteter.

Fler är på gång i april och maj och självklart kan även ni köpa in er i vågen av nytänk. Kom på en planlagd frukost – eller köp en egen! För det är där mina kunder är nu – nya tankar behövs, i vissa fall har man nått vägs ände:

”Vi är inte så peppade längre”
”Kvaliteten ökar inte längre”
”Merförsäljningen är inte så bra”

kort sagt: Det är läge för nytändning!!!

Ni som följer mig vet ju att jag anser att problemet är större än så – vi behöver lämna det industriella perspektivet på ledarskap och organisation. Så vad är så bra med LUCK-konceptet?

Det vilar på fyra pelare – eller ingredienser om du hellre ser LUCKc som en coctail:

Kognition:
Hjärnforskning och beteendeforskning – vi kombinerar de senaste rönen från neurologer och andra som utforskar hjärnan med det som beteendeforskarna finner. Och det händer MYCKET nu!

Coaching:
Här hämtar jag mycket från bas i CTI – coach training institute men också från indrottsppsykologer jag möter inom SIPF – Svensk Idrottsppsykologisk förening och ENYSSP – European Network for Young Specialists in Sports Psychology. Inom coachingen arbetar vi mycket med den individanpassade kommunikationen, perspektivskiftet – och inte sällan arbetar vi med att ”vända på kuttingen”.

Utvecklande kommunikation:
Med internets intåg kan alla dela information med alla – utan något mellanliggande filter. Detta skapar helt nya villkor för vår kommunikation. Det gäller såväl delning av kunskap som transparens och påverkan. Vi kan egentligen bara tro på det vi ser – på inre eller yttre bilder.

Lean och agila tankesätt:
Sedan 90-talet är det mesta på arbetsplatsen så komplext att ingen chef längre kan och/eller hinner ha koll på allt själv. Det leder till att vi måste lita på vår personal – och att det kontinuerliga kvalitetsarbetet måste involvera samtliga. Både Lean och det agila arbetssättet strävar efter just detta. I grunden vilar detta på såväl K- som C-perspektivet i LUCK, samt visualiseras i U-perspektivet.

Mycket välkommen på frukostarna!

Johan

PS! Boken finns i din bokhandel – eller beställ den där – eller hos t ex Adlibris eller Bokus.

Related posts:

  • LUCK-konceptet i startups (video MINC 131129)
  • Hur uppstår missnöje vid försäljning?
  • Hållbar verksamhet kräver hållbart ledarskap
0 Comments/in Besöksnäring Konferens Turism, Coaching, Entreprenörskap @sv, LUCK-konceptet @sv, Verksamhetsutveckling @sv /by johanlange

Ett bekant arbetsmönster dyker upp – känner du igen det? DPK

10 februari, 2014
10 februari, 2014

Du känner nog igen det. Du sliter på. Kanske har du skapat ett koncept, cialis byggt en tjänst eller en produkt. Eller är på väg… Men det känns tröstlöst. Men, medicine så träffar du någon som du pratar med och hoppet tänds igen. Och till slut, doctor efter många itereringar (omtag) så lossnar det. Jag är i ett sådant stadium nu. Ett läge av konvergens. Helt plötsligt visar en rad personer intresse för vad vi kan göra med LUCK-konceptet.

Jag tänker då på ett verktyg som jag brukar ta fram när vi bygger målbilder, sorterar ut problem eller ja, ska isolera något i största allmänhet. Jag kallar den DPK av dess delar:

Divergens: vi skjuter med hagelbössa, många perspektiv lever, olika perceptiva filter välkomnas.

Process: i denna del börjar vi granska vad varje inpass står för, börjar skönja mönster, har utbyten och nya insikter.

Konvergens: så kommer det slutliga mönstret. Det lossnar och vi ser en tydligare väg framåt.

En grovskiss från Drawing Pad kan se ut så här:

DrawingPadAppDPK-modellen: från okänt till känt läge

Känner du igen dig?

Related posts:

  • Hur räddar man förbättringsarbeten på glid?
0 Comments/in Entreprenörskap @sv, Hjärnan @sv, Målstyrning @sv, Visualizing /by johanlange

Varför ska man åka på Webcoast?

22 februari, 2013
22 februari, 2013

Åter en dag då jag gått i glädjerus – och totalt missade detta med #blogg100! Ett uppdrag med en fantastisk grupp. Sköna jobb ger mycket i livet. Och sen på den härliga bokreleasen av en bok om #lean. ”Har vi inte tillräckligt med böcker om Lean?” kan ju vän av ordning fråga. Nej, here det tycker jag inte. Denna bok tar upp (enligt vad jag vet – jag köpte den igår på releasen) scenarior och erfarenheter från svenska myndigheter. Och DET är mycket viktigt. Det är inte ovanligt att jag får höra ”men vi tillverkar inte bilar…”. För lean handlar ju inte primärt om bilar. Det handlar om människor. Människans värde – både som medarbetare och kund. Om värdet som människor skapar när de bryr sig om andra – och sig själv.

Till och med Toyota-representanter säger ju ”Först bygger vi människor – sedan bygger vi bilar”. Litet material i bild och video kommer senare!

Och hur har då Webcoast med detta att göra? Ganska mycket, malady faktiskt! En hel del av principerna kommer med i det vi kallar ”knytkonferens”. En vidareutveckling av ”Open Cafe”. Här berättar dessutom Sina om hur det ser ut ”backstage” på Webcoast. …och så kommer Karin Hedin och jag köra ett pass på fredagen om #LeanUX – se här!

blogg #030 i #blogg100  

Related posts:

  • Vad Webcoast är för mig
  • Vad gör man på ett ”kulturhack”??? Workshop på Webcoast i Göteborg på fredag!
  • Nischade tidningar överlever nog! Computer Sweden om Webcoast
0 Comments/in Affärsutveckling @sv, Entreprenörskap @sv, Kreativitet @sv, LUCK-konceptet @sv, Verksamhetsutveckling @sv /by johanlange
Popular
  • När du följer upp Almedals-kontakter – del 19 juli, 2012 - 11:40
  • Bra att många misslyckas med Lean! Ang: programmet i SRP4...11 maj, 2013 - 09:30
  • Hur ögonen avslöjar oss – om mentala bilder12 juli, 2012 - 10:29
  • Det var mycket LUCKconcept-paralleller i Skolsnack avsnitt...1 maj, 2013 - 13:10
Recent
  • När förra seklet var ungt var det andra utmaningar. Hur...2 mars, 2017 - 18:20
  • Idag startar #Blogg100 och jag är med!1 mars, 2017 - 22:57
  • Varför ska vi hyra in en Moderator?17 augusti, 2016 - 11:41
  • Hur utvecklar vi två områden samtidigt?16 augusti, 2016 - 10:07
Comments
  • johanlangeTackar!!!16 augusti, 2017 - 13:25 by johanlange
  • johanlangeTack Erik! ;-)4 april, 2016 - 14:03 by johanlange
  • Erik BehmHear hear Ett ord i rättan tid!2 april, 2016 - 08:55 by Erik Behm
  • johanlangeSant. Att vara överens om VARFÖR vi genomför något som...9 mars, 2016 - 17:04 by johanlange
Tags
#012 #013 #ateabett13 #bambuser @sv #blogg100 #bloggspurt100 #culturehack #LUCKc @sv #LUCKconcept #video @sv 5S @sv 2013 almedalen @sv ansvar @sv bilder @sv coacha coaching @sv drivkrafter @sv feedback @sv förbättring glädje @sv göteborg @sv Humor @sv @sv hållbarhet kalender knytkonferens kund kunden kundfokus lean @sv ledarskap @sv LUCK-frukost luck-konceptet @sv luck @sv mean lean omsorg passion @sv projekt skola team @sv utveckling @sv visualisering voc vård webcoast @sv
Follow @JohanLange

Interesting links

Besides are some interesting links for you! Enjoy your stay :)

Archive

  • mars 2017
  • augusti 2016
  • juni 2016
  • maj 2016
  • april 2016
  • mars 2016
  • februari 2016
  • juli 2015
  • juni 2015
  • maj 2015
  • mars 2015
  • februari 2015
  • november 2014
  • oktober 2014
  • juli 2014
  • juni 2014
  • maj 2014
  • mars 2014
  • februari 2014
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augusti 2013
  • juli 2013
  • maj 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augusti 2012
  • juli 2012
  • juni 2010
  • februari 2010
© Copyright - Johan Lange - #LUCKc #TeamDev - WordPress Premium Theme by Kriesi
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept
Privacy & Cookies Policy
  • svSvenska